员工矿工扣工资违法吗-员工旷工怎么处罚(9月更新中)

员工矿工扣工资违法吗怎么处理

如果员工旷工的话，只需要不支付员工当天的工资就可以，扣工资是违法的，可以起诉维权。 一、法旷工扣工资合法吗 1、旷工不得克扣员工工资。 辞职未提前通知扣工资 合同法规定，试用期员工应提前3日，正式员工应当提前30天通知用人单位离职。 未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失。

工厂员工旷工一天扣三天工资合法吗？是否可以去起诉？:企业在不违反法律的情下，伤情鉴定序违法的情形可以制定相应的管理制度，我以为员工旷工扣三天工资不违法:-旷工，起诉，三天。单位因为旷工扣工资的话，一般来说是不合法的。就当前的规定来看，员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班，这虽然是很不好的行为。

不合法。者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，者对罚款有异议的。在人力资源多年工作实践中，公司执行旷工1天扣3天工资的，多数员工因为违过失低头默认了。

一、本月旷工扣上月工资合法吗如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地裁委员会请争议裁。而且，就算员工旷工违反了公司规章制度，该结算的工资还是要结算，法解除表不能将剩余工资全部扣除当作惩罚，这样做显然是不合理的。大部分企业，都是下半旬发放上月工资，因此。

孕期女员工产检扣工资法中规定，怀孕女职工在时间内进行产前检，检期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如。而旷工一天扣三天工资则没有法律依据，依照现行的法律规定，者旷工单位可以不支付当天的工资，旷工一天扣三天工资，相当于另外两天的，用人单位未支付报酬，是违为。

旷工1天扣5天工资，这样的规定合法吗？ 律师: 我们公司的员工手册规定:员工到或者早退超过1小时，均视为旷工。每旷工1天扣发5天的工资。上个月的某一天。员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，交通违息多久处理涉嫌违法，你可以向投诉，奖励诱导分享违法吗也可以请裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，疫情期间公司解除合同违法吗工资需要及时结算。

一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。员工到、早退也不能扣基本工资，扣工资也可以看作是罚款，用人单位是没有权利进行罚款的。 “到30分扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是违法的。